{"id":3087,"date":"2022-12-10T08:12:13","date_gmt":"2022-12-10T08:12:13","guid":{"rendered":"https:\/\/pre-prod.roomz.io\/?post_type=blog&p=3087"},"modified":"2026-09-21T13:45:18","modified_gmt":"2026-09-21T13:45:18","slug":"die-wichtige-rolle-des-arbeitsplatzes-fuer-das-engagement-von-mitarbeitern","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/roomz.io\/de\/blog\/die-wichtige-rolle-des-arbeitsplatzes-fuer-das-engagement-von-mitarbeitern\/","title":{"rendered":"Die wichtige Rolle des Arbeitsplatzes f\u00fcr das Engagement von Mitarbeitern"},"content":{"rendered":"

Auf die schicksalhafte Frage: Wo werden wir nach der Krise arbeiten? hiess es vor einigen Monaten noch, das B\u00fcro sei tot. Heute, nach vielen Monaten der Abwesenheit, wollen 63 % der Mitarbeiter zu ihrem \u00abHauptarbeitsplatz\u00bb zur\u00fcckkehren.1<\/sup> Arbeiten im Homeoffice hat zwar viele Vorteile (weniger Fahrtzeiten, mehr Zeit f\u00fcr sich, bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben usw.), aber wir stellen fest, dass sich das Pendel wieder in Richtung physisches B\u00fcro bewegt und Mitarbeiter wieder eine Verbindung zu ihrem Unternehmen und ihren Kollegen haben m\u00f6chten.<\/p>\n

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1. Ein Gef\u00fchl der Zugeh\u00f6rigkeit zum Unternehmen, das durch die Entfernung vermindert wird<\/strong><\/h1>\n

Die Massnahmen zur Eind\u00e4mmung der Pandemie haben zwar die Einf\u00fchrung von Homeoffice in vielen Unternehmen beschleunigt, aber langfristig auch das Bewusstsein f\u00fcr die wichtige soziale Rolle von B\u00fcror\u00e4umen gesch\u00e4rft. So nannten im September 2020 55 % der Mitarbeiter das \u00absoziale Leben mit den Kollegen\u00bb als Hauptgrund ins B\u00fcro zu gehen, 83 % gaben an, dass sie lieber von Angesicht zu Angesicht mit dem Rest des Teams interagieren als virtuell.2<\/sup><\/p>\n

So ver\u00e4ndert Homeoffice langfristig die Beziehung zwischen den Kollegen. Sie wird formeller, sodass sich Kollegen im Laufe der Monate \u00ablosgel\u00f6st und isoliert\u00bb f\u00fchlen. Um die Verbindung zu pflegen und aufrecht zu erhalten, mussten Manager in den letzten Monaten kreativer werden und beispielsweise Cyber-Ap\u00e9ros oder Remote-Spiele organisieren. Es scheint jedoch, dass das Modell vom 100 % igen Homeoffice ein Ende erreicht hat.<\/p>\n

Vor allem junge Menschen, f\u00fcr die pers\u00f6nliche Beziehungen ein unabdingbares Kriterium sind, haben ein verst\u00e4rktes Bed\u00fcrfnis, ins B\u00fcro zu gehen, um sich als Teil einer Organisation zu f\u00fchlen.<\/p>\n

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2.Arbeitsplatzgestaltung: Ein Schl\u00fcsselfaktor f\u00fcr Mitarbeiterengagement<\/strong><\/h1>\n

Es ist inzwischen erwiesen, dass es einen engen Zusammenhang zwischen dem Wohlbefinden am Arbeitsplatz und pers\u00f6nlichem Engagement gibt. Das klassische Konzept des \u00abArbeitsplatzes\u00bb verliert allm\u00e4hlich an Bedeutung, und entwickelt sich zu einem umfassenderen Konzept, das man als \u00abLebensraum\u00bb bezeichnen k\u00f6nnte: ein Wandel, bei dem sich das Facility Management neu definieren muss.<\/p>\n

Der Begriff \u00abLebensraum\u00bb impliziert eine Reihe von Faktoren:<\/p>\n