Auch 2024 werden sich Arbeitsbereiche weiterentwickeln, um sich an die sich \u00e4ndernden Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter und an neue Arbeitsmethoden anzupassen. In diesem Jahr liegt der Schwerpunkt auf der Gestaltung noch intelligenterer Arbeitsbereiche, dem Wohlbefinden der Mitarbeiter, hybriden Arbeitsformen und Nachhaltigkeit.<\/p>\n
Dieser Trend hat sich in den letzten Jahren immer mehr durchgesetzt und wird sich auch 2024 fortsetzen. Unter den priorisierten Handlungsschwerpunkten sind zwei wichtige Bestrebungen bei den Unternehmen zu erkennen:<\/p>\n
Maximierung der B\u00fcronutzung durch effizientere und vor allem flexible Designkonzepte. Modulare M\u00f6bel, Schaffung kombinierbarer Umgebungen statt nach Berufen segmentierter Arbeitsbereiche, Schaffung von Arbeitsbereichen mit Mehrfachnutzung statt Einzelnutzung, Integration von Gemeinschaftsb\u00fcros usw. Kurz gesagt: Die Idee ist, \u00abB\u00fcros in B\u00fcros\u00bb zu schaffen, um R\u00e4ume jederzeit an die Vorlieben und Aktivit\u00e4ten der Teams anpassen zu k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>\n
In dieser Marktnische nimmt das Internet der Dinge (IoT) eine Schl\u00fcsselposition ein, um eine Verbindung zwischen Ausstattungen und Arbeitsbereichen herzustellen und so Daten zu erfassen, Prozesse zu automatisieren und die t\u00e4gliche Erfahrung vor Ort zu verbessern.<\/li>\n<\/ul>\n
\u00ab2024 werden IoT-aktivierte B\u00fcrol\u00f6sungen zunehmend eingesetzt, um Mitarbeitern personalisierte Erlebnisse zu bieten, die auf ihre Vorlieben zugeschnitten sind. Die von IoT-Ger\u00e4ten generierten Daten werden f\u00fcr fundierte Entscheidungen genutzt, so dass Ressourcen effizienter genutzt werden und eine h\u00f6here Produktivit\u00e4t am Arbeitsplatz m\u00f6glich wird<\/em>.\u00bb1<\/sup><\/p>\n
.<\/span><\/p><\/blockquote>\n
2. Mitarbeiterwohlbefinden als Wachstumsmotor <\/strong><\/h2>\n
Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist f\u00fcr Unternehmen zu einer strategischen Priorit\u00e4t geworden, da sich dieser Faktor direkt auf die Produktivit\u00e4t, die Gewinnung und Bindung von Talenten sowie die Unternehmenskultur auswirkt. Auch in diesem Jahr werden die Teams in Unternehmen weiterhin bei neuen Arbeitsmethoden unterst\u00fctzt, insbesondere durch:<\/p>\n
\n
- Weiterer Ausbau der Flexibilit\u00e4t in den Arbeitsorganisationen, damit die Mitarbeiter ihre Arbeitszeit und ihren Arbeitsort an ihre individuellen Bed\u00fcrfnisse und die ihnen zugewiesenen Aufgaben anpassen k\u00f6nnen: Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, flexible Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind die wichtigsten Handlungsfelder.<\/li>\n
- Investitionen in Instrumente, die mit den Arbeitstrends Schritt halten: Bereitstellung von L\u00f6sungen f\u00fcr die Reservierung von Arbeitsbereichen, Verbesserung der Tools f\u00fcr die Zusammenarbeit, um Remote-Mitarbeiter optimal zu integrieren, optimale Ausstattung der Besprechungsr\u00e4ume usw.
\n.<\/span>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n3. Hybrides Arbeiten bleibt die bevorzugte Methode <\/strong><\/h2>\n
Die Vorteile des hybriden Arbeitens sind unbestritten und Unternehmen wie auch Mitarbeiter werden dieses Jahr ihren Weg in diese Richtung fortsetzen:<\/p>\n
\n
- \n
Vorteile des hybriden Arbeitens f\u00fcr Mitarbeiter:\u00a0<\/strong><\/h3>\n
79 {6f7944a7318c6d9fe2a817e598f07947d1ff9cb4a6b89de06e6363d2af27e3bb} der Arbeitnehmer<\/a>, die hybride Arbeitsformen f\u00fcr sich \u00fcbernommen haben, geben an, dass sie produktiver sind als vorher2<\/sup>. Diese Zahl wird durch eine bessere Work-Life-Balance und k\u00fcrzere Fahrtzeiten begr\u00fcndet. Auch 2024 wird diese Arbeitsorganisation von den Mitarbeitern bevorzugt werden.<\/li>\n
- \n
Vorteile des hybriden Arbeitens f\u00fcr Unternehmen:\u00a0\u00a0<\/strong><\/h3>\n
Hybrides Arbeiten wirkt sich direkt auf die Wirtschaftlichkeit eines Unternehmens aus, indem es zur Bindung von Talenten beitr\u00e4gt und somit zur Senkung der Kosten, die durch eine Neueinstellung verursacht werden. Gleichzeitig f\u00f6rdert es die Produktivit\u00e4t. Dies kann mit einer Verringerung der Gr\u00f6sse der Arbeitsbereiche einhergehen, da das klassische Modell eines Arbeitsplatzes pro Mitarbeiter nicht mehr angemessen ist. Diese Optimierung ist jedoch nur m\u00f6glich, wenn sie mit den richtigen Werkzeugen zur Unterst\u00fctzung flexibler Arbeitsorganisationen einhergeht (z. B. einer Anwendung zur Buchung von Arbeitsbereichen f\u00fcr Mitarbeiter wie z. B. myROOMZ<\/a>).
\n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n4. Nachhaltige und verantwortungsvolle Arbeitsbereiche<\/strong><\/h2>\n
Die ESG-Leistung von Unternehmen (Environmental, Social und Governance) wird ein integraler Bestandteil der Strategie f\u00fcr die Gestaltung von Arbeitsbereichen sein. Dies umso mehr, wenn es um die Schaffung neuer Arbeitsbereiche geht. Obwohl die Standards f\u00fcr Energieeinsparungen von Land zu Land unterschiedlich sind, werden Unternehmen zunehmend aufgefordert, anspruchsvolle Umweltzertifizierungen wie ISO 50001 im Zusammenhang mit der Energieeffizienz von Geb\u00e4uden zu erwerben. Dies bedeutet nicht nur, dass Unternehmen umweltfreundliche Baumaterialien f\u00fcr ihre B\u00fcros w\u00e4hlen, sondern auch, dass sie ihren Energieverbrauch auf globaler Ebene senken wollen.<\/p>\n
Bei dieser zweiten Priorit\u00e4t stehen zwei Handlungsfelder besonders im Vordergrund:<\/p>\n
\n
- \n
Optimierte Energienutzung:<\/strong><\/h3>\n
Die Nutzung der Verbrauchsquellen, ob Beleuchtung, Heizung oder Bel\u00fcftung, kann verbessert werden. Ein Ansatz besteht darin, Daten \u00fcber die tats\u00e4chliche Nutzung von Arbeitsbereichen mithilfe von Tools wie ROOMZ Advanced Analytics<\/a> zu erfassen. Durch den Zugriff auf die Nutzungsdaten jedes Arbeitsbereichs ist es m\u00f6glich, zu analysieren, wie die Mitarbeiter die B\u00fcros nutzen, um dann entsprechend zu handeln (z. B. Verkleinerung der Arbeitsbereiche, Schliessung einer Etage an Freitagen wegen geringer Auslastung, weniger B\u00fcros, aber mehr Besprechungsr\u00e4ume usw.).<\/li>\n<\/ul>\n
<\/a><\/p>\n
\n
- \n
Effiziente Nutzung der Ausstattung:
\n<\/strong><\/h3>\nDurch die Sensibilisierung der Mitarbeiter f\u00fcr den Verbrauch ihrer IT-Ger\u00e4te und insbesondere die Aufforderung, ihre Ger\u00e4te auszuschalten, wenn sie nicht benutzt werden.
\nDurch eine IT-Beschaffungsstrategie, die L\u00f6sungen mit geringerem Energieverbrauch bevorzugt.<\/li>\n<\/ul>\nDurch die Kombination dieser Vorgehensweisen und durch einen ganzheitlichen Ansatz im Bereich Energiemanagement k\u00f6nnen Unternehmen ihren CO2-Fussabdruck deutlich reduzieren und gleichzeitig erhebliche Einsparungen erzielen.<\/p>\n
—————————————————————————————————————————————————————–<\/p>\n
2024 wird die Weiterentwicklung von Arbeitsbereichen in bedeutendem Mass fortgesetzt: durch Integration einer Fusion aus Flexibilit\u00e4t, Mitarbeiterwohlbefinden und Nachhaltigkeit. Erste Studien sind ein Beleg f\u00fcr einen Ansatz, bei dem vermehrt der Mensch und der technologische Fortschritt im Mittelpunkt stehen. Durch die Kombination dieser Elemente k\u00f6nnen Unternehmen Umgebungen schaffen, die Innovation, Zusammenarbeit und langfristigen Erfolg beg\u00fcnstigen.<\/p>\n
\n.<\/span>
\nDas k\u00f6nnte Sie interessieren:<\/strong><\/p>\n\n
- 5 praktische Tipps zur Arbeitsbereichsoptimierung<\/a><\/li>\n
- Flex Office: das Konzept der Mitarbeitererfahrung, das \u00fcber Kostenoptimierung hinausgeht<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
.<\/span><\/h6>\n
Quellen:<\/p>\n
[1]\u00a0 AIS Top Office Technology Trends for 2024: What To Keep Your Eye On.<\/a>
\n[2]\u00a0 IWG plc Work study April 2023<\/a><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Auch 2024 werden sich Arbeitsbereiche weiterentwickeln, um sich an die sich \u00e4ndernden Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter und an neue Arbeitsmethoden anzupassen. In diesem Jahr liegt der Schwerpunkt auf der Gestaltung noch intelligenterer Arbeitsbereiche, dem Wohlbefinden der Mitarbeiter, hybriden Arbeitsformen und Nachhaltigkeit.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":5851,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"blog-category":[287,293],"class_list":["post-5183","blog","type-blog","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-mitarbeitererfahrung-de","blog-category-nachhaltige-buros"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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