{"id":3070,"date":"2022-12-10T08:12:13","date_gmt":"2022-12-10T08:12:13","guid":{"rendered":"https:\/\/pre-prod.roomz.io\/?post_type=blog&p=3070"},"modified":"2026-09-21T13:46:15","modified_gmt":"2026-09-21T13:46:15","slug":"espaces-de-travail-et-engagement-collaborateurs","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/roomz.io\/fr\/blog\/espaces-de-travail-et-engagement-collaborateurs\/","title":{"rendered":"L’importance des espaces de travail pour favoriser l’engagement des collaborateurs"},"content":{"rendered":"

A la question fatidique : apr\u00e8s la crise o\u00f9 allons-nous travailler ? Certains affirmaient il y a encore quelques mois que le bureau \u00e9tait mort. Aujourd\u2019hui et apr\u00e8s de longs mois \u00e0 l\u2019avoir abandonn\u00e9, les salari\u00e9s sont 63% \u00e0 vouloir y retourner pour en refaire leur lieu \u00ab principal \u00bb de travail1<\/sup>. Alors que le t\u00e9l\u00e9travail pr\u00e9sente de nombreux avantages (r\u00e9duction du temps de trajet, hausse du temps personnel, meilleur \u00e9quilibre vie priv\u00e9e \/ vie professionnelle…) on se rend aujourd\u2019hui compte que la balance repenche du c\u00f4t\u00e9 du bureau physique et que les collaborateurs ont besoin de reconnecter avec leur entreprise et leurs coll\u00e8gues.<\/p>\n

 <\/p>\n

1. Un sentiment d’appartenance \u00e0 l’entreprise r\u00e9duit par la distance<\/strong><\/h1>\n

Si le confinement a acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail pour bon nombre d\u2019entreprises, il a aussi sur le long terme, \u00e9veill\u00e9 les consciences sur le r\u00f4le social majeur que jouent les bureaux. Pour preuve, en septembre 2020, 55% des salari\u00e9s citaient \u00ab La vie sociale avec mes coll\u00e8gues \u00bb comme raison principale d\u2019aller au bureau et 83%} d\u00e9clarent pr\u00e9f\u00e9rer \u00e9changer en face \u00e0 face avec le reste de l\u2019\u00e9quipe2<\/sup>\u00a0plut\u00f4t qu\u2019en virtuel.<\/p>\n

Ainsi, le t\u00e9l\u00e9travail sur le long terme a tendance \u00e0 transformer les relations entre les coll\u00e8gues, les rendant plus formelles et beaucoup ressentent un sentiment de \u00ab d\u00e9tachement et d\u2019isolement \u00bb au fil des mois. Pour maintenir ce lien, les manager ont d\u00fb redoubler de cr\u00e9ativit\u00e9 ces derniers mois en organisant par exemple des cyber-ap\u00e9ro ou encore des jeux \u00e0 distance, mais il semblerait que nous arrivions au bout du sch\u00e9ma d\u2019un mod\u00e8le de travail bas\u00e9 \u00e0 100 % en t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n

Ce besoin d\u2019aller au bureau pour se sentir appartenir \u00e0 une entit\u00e9 est d\u2019autant plus accentu\u00e9 chez les jeunes pour lesquelles les relations en face \u00e0 face ne sont pas une option mais un r\u00e9el besoin.<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

2. Conception des espaces de travail: un facteur cl\u00e9 pour l’engagement collaborateur<\/strong><\/h1>\n

Ce n\u2019est d\u00e9sormais plus \u00e0 prouver, il existe une forte corr\u00e9lation entre bien \u00eatre en entreprise et sentiment d\u2019engagement. Peu \u00e0 peu le concept de \u00ab\u00a0lieu de travail\u00a0\u00bb perd du terrain pour laisser place \u00e0 une vision plus large s\u2019apparentant davantage \u00e0 un \u00ab\u00a0lieu de vie\u00a0\u00bb, une transition dans laquelle le Facility Management doit se red\u00e9finir.<\/p>\n

Qui dit lieu de vie suppose donc plusieurs facteurs\u00a0:<\/p>\n